Engineering Manager, Switching Platform

Cisco Meraki

Location: Remote - US only

Job Type: Full time

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Meraki Software Engineers breathe life into our cloud-managed network-attached devices, which include switches, routers, wireless access, and security cameras. We use real-time telemetry from thousands of deployed networks spanning the globe to continuously improve the performance and stability of our products. We are passionate about building real products that our customers love.

Meraki MS is an enterprise-grade line of network switches that are entirely managed from the cloud. Our mission is to bring Meraki simplicity to the network switching market, leaving our users delighted with ease of install and with our robust monitoring to solve problems and answer questions about their networks.

As a Software Engineering Manager, you will drive all technical aspects of embedded platform software delivery, including requirements definition and refinement, design, estimation, implementation, unit and system-level testing, as well as deployment. You will participate in silicon and product roadmap decisions, provide schedules and resource estimates, and drive successful chip bring-up, validation, prototype/DevKit support, and ultimately deployment of millions of customer devices. Your team is a center of excellence for developing all of the MS embedded platforms.

You will partner with Product Management, Hardware Engineering, and third-party vendors to define and execute the platform roadmap. You will also grow your team, provide technical direction and career development opportunities, and nurture the team's culture of quality, teamwork, and inclusiveness.

You are an ideal candidate if you have:

  • 4+ years of technical leadership experience in embedded networking platform development
  • 3+ years experience managing teams who have shipped and supported embedded routing platforms
  • Extensive board bring-up experience including but not limited to ARM and x86
  • Good understanding of hardware architecture and schematics
  • Experience in coordinating and working with cross-functional teams, such as hardware, diagnostic and third-party vendors to ensure smooth operation and ship on time

Bonus points for:

  • Experience with modern C++ (C++11 and further)
  • Experience with an Agile methodology (e.g., Scrum, Kanban)
  • Experience with networking platform development

Does this sound like you? We’d love to hear from you!

At Cisco Meraki, we’re challenging the status quo with the power of diversity, inclusion, and collaboration. When we connect different perspectives, we can imagine new possibilities, inspire innovation, and release the full potential of our people. We’re building an employee experience that includes appreciation, belonging, growth, and purpose for everyone.

Cisco is an Affirmative Action and Equal Opportunity Employer and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, gender, sexual orientation, national origin, genetic information, age, disability, veteran status, or any other legally protected basis. Cisco will consider for employment, on a case by case basis, qualified applicants with arrest and conviction records.

Les ingénieurs logiciels de Meraki insufflent de la vie à nos appareils connectés au réseau gérés dans le cloud, qui comprennent des commutateurs, des routeurs, un accès sans fil et des caméras de sécurité. Nous utilisons la télémétrie en temps réel à partir de milliers de réseaux déployés à travers le monde pour améliorer continuellement les performances et la stabilité de nos produits. Nous sommes passionnés par la création de produits réels que nos clients aiment.

Meraki MS est une ligne de niveau entreprise de commutateurs réseau qui sont entièrement gérés à partir du cloud. Notre mission est d’apporter la simplicité Meraki sur le marché de la commutation de réseau, laissant nos utilisateurs ravis de la facilité d’installation et de notre surveillance robuste pour résoudre les problèmes et répondre aux questions sur leurs réseaux.

En tant que responsable de l’ingénierie logicielle, vous dirigerez tous les aspects techniques de la livraison de logiciels de plate-forme embarquée, y compris la définition et l’affinement des exigences, la conception, l’estimation, la mise en œuvre, les tests au niveau de l’unité et du système, ainsi que le déploiement. Vous participerez aux décisions relatives au silicium et à la feuille de route des produits, fournirez des calendriers et des estimations de ressources, et générerez avec succès la mise en place de puces, la validation, le support prototype / DevKit et, finalement, le déploiement de millions d’appareils clients. Votre équipe est un centre d’excellence pour le développement de toutes les plates-formes intégrées MS.

Vous vous associerez à la gestion des produits, à l’ingénierie matérielle et à des fournisseurs tiers pour définir et exécuter la feuille de route de la plate-forme. Vous développerez également votre équipe, fournirez une orientation technique et des opportunités de développement de carrière, et nourrirez la culture de qualité, de travail d’équipe et d’inclusion de l’équipe.

Vous êtes un candidat idéal si vous avez :
Plus de 4 ans d’expérience en leadership technique dans le développement de plateformes réseau intégrées
Plus de 3 ans d’expérience dans la gestion d’équipes qui ont expédié et pris en charge des plates-formes de routage intégrées
Vaste expérience de mise en place du conseil d’administration, y compris, mais sans s’y limiter, ARM et x86
Bonne compréhension de l’architecture et des schémas matériels
Expérience dans la coordination et le travail avec des équipes interfonctionnelles, telles que des fournisseurs de matériel, de diagnostic et tiers pour assurer le bon fonctionnement et l’expédition à temps

Points bonus pour :
Expérience avec le C++ moderne (C++11 et plus loin)
Expérience avec une méthodologie Agile (par exemple, Scrum, Kanban)
Expérience dans le développement de plateformes de réseautage

Cela vous ressemble-t-il? Nous aimerions avoir de vos nouvelles!

Chez Cisco Meraki, nous défions le statu quo grâce à la puissance de la diversité, de l’inclusion et de la collaboration. Lorsque nous mettons en relation différentes perspectives, nous pouvons imaginer de nouvelles possibilités, inspirer l’innovation et libérer le plein potentiel de nos employés. Nous créons une expérience pour les employés qui inclut l’acceptation, l’appartenance, la croissance et des objectifs pour tous.

Cisco est un employeur prônant la discrimination positive et l'égalité des chances. Toutes les candidatures éligibles à un emploi seront donc prises en considération sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'orientation sexuelle, de nationalité, de patrimoine génétique, d'âge, de handicap, de statut de vétéran ou toute autre base juridiquement protégée.

Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis : Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent le salaire de base et n’incluent pas les primes, les actions ou les avantages sociaux. Les fourchettes d'embauche pour les postes commerciaux comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative, et ne tiennent pas compte des actions et des avantages sociaux. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

#LI-Remote

Compensation Range:
$122,700$237,000 USD

Message to applicants applying to work in the U.S.: When available, the salary range posted for this position reflects the projected hiring range for new hire salaries in U.S. locations. For non-sales roles, the hiring ranges reflect base salary and do not include bonuses, equity, or benefits. Hiring ranges for sales positions include base and incentive target, and do not include equity or benefits. Individual pay is determined by the candidate's hiring location and additional factors, including but not limited to skillset, experience, and relevant education, certifications or training. Applicants may not be eligible for the full salary range based on their U.S. hiring location. The recruiter can share more details about compensation for the role in your location during the hiring process.

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